•
Je leest het overal: bedrijven worden geremd in hun groei door het tekort aan technisch personeel en IT-specialisten. Onderzoek van het UWV bevestigt dat 66% van werkgevers moeite heeft om technisch personeel te vinden (UWV, Arbeidsmarktprognose 2024). Terwijl de wereld zich in handelsoorlogen stort, vechten Nederlandse bedrijven hun eigen strijd uit: de “war on talent”.
Wat mij betreft zit het probleem in de technische sector, bouw, maakindustrie en ICT vooral in saaie, standaard vacatureteksten en weinig inspirerende campagnes. De ideale kandidaat zit waarschijnlijk al goed op zijn plek, met een prima baan en een mooi salaris. Dus waarom zou hij of zij overstappen naar jouw bedrijf? Dit moet je duidelijk maken in je communicatie.
Wat moet terugkomen in jouw vacaturetekst?
Laat ik je direct uit de droom helpen: begin met het noemen van een salaris. Uit onderzoek blijkt namelijk dat 83% van de werkzoekenden een duidelijke salarisindicatie doorslaggevend vindt bij het kiezen voor een baan (Salaris vanmorgen, HR Praktijk). Sterker nog, 78% van de sollicitanten is minder geneigd te solliciteren als het salaris ontbreekt en 22% solliciteert uitsluitend op vacatures met een concreet salaris. Vacatures met een duidelijke salarisindicatie ontvangen bovendien 51% meer reacties. Je potentiële werknemer moet tenslotte ook gewoon rekeningen betalen. Of, zoals ik op z’n Cruffiaans zou zeggen: “Ik heb nog nooit een marktconform salaris de rekeningen zien betalen, maar dat is logisch”.
De tweede belangrijke reden om van baan te wisselen is zinvol werk en een goede werk-privébalans. Mensen willen niet alleen werken, maar ook léven. Uit de recente Randstad Workmonitor 2024 blijkt zelfs dat 94% van de Nederlandse werknemers werk-privébalans net zo belangrijk vindt als salaris. Daarnaast zou 61% een baan afwijzen als deze hun werk-privébalans negatief beïnvloedt. Dit betekent voor technisch personeel en IT’ers niet per se dat ze thuis willen werken, maar wel dat ze behoefte hebben aan flexibele start- en eindtijden zodat ze bijvoorbeeld de kinderen naar school kunnen brengen of op tijd thuis zijn voor het avondeten.
Weet wie je aanspreekt en pas je boodschap daarop aan. Jonge techneuten trekken graag op vrijdagmiddag een biertje open met collega’s, maar die ervaren senior engineer moet echt niks hebben van je vrijdagmiddagborrel, die wil gewoon op tijd thuis zijn om zijn dochtertje op te halen van balletles. Generatie Z wil daarnaast vooral werken bij een bedrijf dat actief bijdraagt aan een gezonde en veilige wereld. (bron: YoungCapital, Recruitment Guide Generatie Z, 2023).
Uit eigen ervaring en dankzij de inzichten van Jesse Geul , wiens trainingen ik van harte aanbeveel. Volg hem vooral, het levert je gegarandeerd nieuwe inzichten op. En nee, ik krijg hier geen commissie voor.
Heb je zelf geen tijd voor cursussen, of is je HR-afdeling al druk genoeg? Dan is Ompuur er om je te helpen. Uiteraard reken ik daar geld voor, want de schoorsteen moet in huize Dominicus ook roken. Eerste sparsessie is trouwens gratis, en koffie, thee of lunch is van mij.
Stop met jagen op kandidaten en word de werkgever waar iedereen wil werken. Gun jezelf én je kandidaten betere vacatures en stop definitief met clichés.
